Каковы условия выхода на ночную смену при скользящем графике работы 2/2 и суммированном учете рабочего времени?

Вопрос №17895586 из г. Санкт-Петербург
опубликован 20.10.2020, 13:20

День добрый.

В трудовом договоре стоит скользящий график работы 2/2, 12 часов в день, с 9.00 до 21.00. Также в договоре предусмотрен суммированный учет рабочего времени с периодом учета - год. Сотрудник проработал на предприятии 2 месяца и его заставляют выйти на ночную инвентаризацию. Является ли в таком случае выход в ночную смену сверхурочными или до окончания периода учета это нельзя сказать? Имеет ли значение установленный в трудовом договоре интервал рабочего рабочего времени с 9.00 до 21.00 в случае, если работник хочет отказаться от выхода в ночную смену?

Просьба ответить по существу заданных вопросов. Статьи ТК 93, 96, 99, 101, 154 изучены, но ответа на конкретно мой вопрос там нет.

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Утенкова Марина Владимировна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 10 лет

5.0 89 отзывов

Здравствуйте, Владимир. Во-первых, у нас продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Это общая норма обозначенная в Трудовом кодексе. Ст.93 ТК РФ Вам не подходит.

Даже если предположить, что с графиком 2/2 по 12 часов в день, и на неделе получается четыре дня рабочих это в совокупе 48 часов рабочих. Больше чем обычная трудовая норма. При таком графике можно отказаться от работы в ночное время.

Если вы читали 99 ТК РФ, то увидели, что на работу в ночную смену можно привлечь работника только с его письменного согласия. В иных случаях возможно, только для предотвращения аварии или стихийного бедствия, смотря где и в какой области вы трудитесь.

ЧТо говорится в остальных статьях которые вы читали: На каждом предприятии, должен быть коллективный Договор, либо внутренний документ в котором согласно Трудовому кодексу прописан список должностей, которые обязаны привлекаться для работы в ночное время. Да оплата происходит в двойном размере.

Неисполнение внутренних локальных нормативных актов, может повлечь Дисциплинарную ответственность. Поэтому если ваша должность не входит в список обязательных должностей, для работы в ночное время, то и никто вас не обязан привлекать. Это ваше желание.

20.10.2020, 17:50

Прошу прощения, но Ваш ответ не основан на нормах ТК. Есть ст. 104 - суммированный учет рабочего времени. Согласно этой статье продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Допускается удлинение отдельных смен при условии уменьшения других смен в рамках учетного периода. Учет рабочего времени должен четко фиксироваться именно в установленном периоде. На данный момент учетный период не завершен и сделать вывод относительно количества отработанных часов в нем невозможно. Начальство аргументирует тем, что в дальнейшем оно даст дополнительный выходной и за год суммарное количество рабочих часов не будет превышать нормативное. При этом начальство уже поставило ночную смену в график. Т.е. с точки зрения начальства это не будет являться сверхурочными никоим образом, просто перенос смены на ночное время. Соответственно работник отказаться не может.
Главный вопрос - с точки зрения закона и судебной практики при таком раскладе - это сверхурочные или, по логике начальства при предоставлении доп. выходного - все же нет?

Единственное, на мой взгляд, что препятствует безусловному выходу в ночную смену - прописанный в трудовом договоре режим работы с 9 до 21.
Можно ли без последствий отказаться от ночной смены, сославшись на договор, вот в чем вопрос.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 4 часа