Положение о продлении контракта в трудовом договоре - исключительная ситуация и уведомление работника

Вопрос №17897746 из г. Москва
опубликован 20.10.2020, 18:27

Если в трудовом договоре есть пункт о праве работодателя продлить контракт в исключительных ситуациях на срок до 6 мес. без согласия работника, как трактуется исключительная ситуация и за какой срок до окончания основного контракта работника должны об этом уведомить и в какой форме?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бубновская Ольга Владимировна

Юрист Иркутск

4.8 386 отзывов

Татьяна,

не вполне понятно как можно понудить работника к труду. Странный пункт. Такое скорее к службе может иметь отношение. Уточните вопрос.

21.10.2020, 07:31

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 13 часов

Жихарев Александр Петрович

Юрист из города Оренбург, стаж 22 годa

4.7 74 отзывa

Скорее всего Татьяна Вас ввели в заблуждение, когда Вы подписывали трудовой договор.

Я так понимаю что у Вас заключен срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Без Вашего согласия работодатель не имеет право продлевать срок действия договора на определенный срок.

21.10.2020, 16:16

Спросить юриста

Похожие темы:
Окончание контракта
Основной работник
Трудовой договор

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 48 из 47 454 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Положение о продлении контракта в трудовом договоре - исключительная ситуация и уведомление работника

Москва - онлайн услуги юристов