Увольнение без компенсации и проблемы с отпускными - как заставить организацию выплатить?

Добрый вечер. В судебном порядке возможно взыскать.

Вы можете оспорить увольнение и взыскать причитающиеся Вам выплаты через суд.

За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов...

Здравствуйте, Татьяна! Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Причем когда денег на счете недостаточно, то обязательства по оплате труда удовлетворяются одними из первых. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Так что возможно заставить. Через суд по крайней мере.

Здравствуйте, Татьяна!

Конечно возможно!

Вам не стоит больше переписываться с работодателем, необходимо действовать.

Выплату компенсации вам обязаны были перечислить вместе с расчетом в день увольнения.

Согласно ст. 127 ТК РФ,

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Что вам делать?

1. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, пусть работодателя привлекают к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ,

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

(в ред. Федерального закона от 26.07.2019 N 221-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Если обращение в Трудовую инспекцию не даст "толчок" работодателю, то смело обращайтесь в суд.

2. Обратиться в суд вы должны в течение 1 года, иначе пройдет срок, по которому вы имеете право требовать компенсацию (ст. 392 ТК РФ).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Всех благ Вам!

Здравствуйте Татьяна!

Если поговорить не получается, пишите в трудовую инспекцию заявление.

Так как, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, согласно ст. 140 ТК РФ.

Стойте на своем.

Нет, в инспекцию по труду.

Если они не помогут, в суд.

Так как, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

(в ред. Федеральных законов от 30.04.2010 N 69-ФЗ, от 08.03.2015 N 23-ФЗ)

Не чего страшного нет.

Вы получите свои деньги.

Всего доброго решить ваш вопрос!