Проблемы с начислением и выплатой отпускных при переводе на новое место работы
опубликован 15.05.2013, 15:00
Компенсацияза неиспользованный отпуск должна была вам выплачена при увольнении в прежней организации.Нет такого основания-невыплата беременным при увольнении.Вы можете обратиться в суд с иском к прежней организации о выплате вам компенсации при увольнении,Но при этом нужно просить суд восстановить срок исковой давности,потому что срок уже истек.Сразу после отпуска по уходу за ребенком вам должна новая организация предоставить отпуск продолжительностью 28 календарных дней.Если вы уже вышли на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет,то отпуск вам положен после 6 месяцев непрерывной работы в новой организации.В данное время включается время нахождения в отпуске по беременности и родам,но не включается период отпуска по уходу за ребенком.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сыктывкар
Похожие вопросы
Как влияют отпускные и заработная плата на расчет пособия по беременности и родам
Права работника в отношении неиспользованного отпуска и компенсации при переводе и увольнении в организациях X и Y
Возможность сохранения отпускных и дней отпуска при увольнении через перевод в другую организацию с одним директором
Какие периоды работы учитываются при начислении отпускных в организации?
Требование сотрудника о компенсации отпускных за предыдущую работу - юридическая состоятельность через 2 года?
Начисление отпускных для сотрудницы после выхода с декретного отпуска в октябре 2018 года и планируемого отпуска
Как рассчитать больничный по беременности при отсутствии справок из предыдущей организации?
Спор о возврате половины полученных отпускных - законодательная поддержка
Как компенсировать неиспользованный отпуск при переводе из ликвидированной организации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут