Как оплачиваются дополнительные дни отдыха при работе по сокращенной неделе?

Здравствуйте, Марина! Согласно ст.152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в 1,5 размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором (ст.40 Трудового кодекса РФ), локальным нормативным актом или трудовым договором (ст.8, 57, 135 Трудового кодекса РФ). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Так что брать или нет отдых, решать Вам, если есть такое желание, в объеме числа часов, отработанных сверхурочно, а если такого желания нет, то вправе получить доплату в 1,5 либо 2-ном размере в зависимости от того, когда была переработка. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Ст. 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Удачи.