Испытательный срок - что предполагает закон и как защитить свои права?

Question

Будущий работодатель предлагает работу на следующих условиях: 1 месяц-испытательный срок, только потом оформление трудового договора, мол, вдруг вас самих не устроит работа и т.д. Есть ощущение, что месяц будет не оплачен. Как все-таки должно быть по закону?

Бердников Александр Владимирович · Accepted Answer

В соответствии с закон испытательный срок, это период времени, который устанавливается в трудовом договоре с работником для проверки его соответствия поручаемой работе. Соответственно при отсутствии трудового договора, работодателю не составит труда отказать Вам в выплате, так как Вы у него "не работали" (договора нет).

ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Бычкова Нина Васильевна · Answer

По закону обязательно заключение трудового договора.

ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 70 ТК РФ

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытательный срок - что предполагает закон и как защитить свои права?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы

Сейчас при оформлении работодатель предлагает оформить договор-подряда вместо трудового договора на испытательный срок.

Особенности работы с испытательным сроком на три месяца - месяц работы, месяц отдыха

Вакансия с испытательным сроком - условия проживания и оформление трудового договора

Отказ работодателя от расторжения трудового договора во время испытательного срока согласно записи в договоре

Можно ли изменить условия трудового договора после его подписания?

Работодатель при приёме на работу определил испытательный срок два месяца, но отказал в оформлении трудового договора.

Нарушение прав работника - работодатель не оплатил больничные и отказывается признать трудовой договор

Как защитить свои права при отсутствии трудового договора и угрозах со стороны работодателя?

Работодатель уволил работника по статье 71 Трудового кодекса РФ за прогул во время испытательного срока - правильное решение?

Вопросы о заключении договора на испытательный срок при приеме на работу

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59