Сейчас при оформлении работодатель предлагает оформить договор-подряда вместо трудового договора на испытательный срок.

Вопрос №1814685 из г. Санкт-Петербург
опубликован 10.07.2012, 14:39

Устраиваюсь на работу. В вакансии работодателя было указано оформление по ТК РФ. Сейчас при оформлении работодатель предлагает оформить договор-подряда вместо трудового договора на испытательный срок. Законно ли это и чем это грозит? Могу ли я настаивать на оформлении трудового договора, а не договора-подряда на основании того, что в вакансии указано оформление по ТК РФ? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемый Николай, г.Санкт-Петербург !

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор !!!

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора !!!

Поэтому исходя из выше изложенного:

- при принятии на работу Работодатель ОБЯЗАН !!! оформить ВСЕ !!! необходимые документы, связанные с этим, включая произвести ЗАПИСЬ в Трудовой книжке !!!

Если Работник впервые поступает на работу и у него ОТСУТСТВУЕТ Трудовая книжка, то в этом случае Работодатель ОБЯЗАН !!! завести Трудовую книжку на данного Работника !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 10.07.2012г

14:45 моск.

10.07.2012, 14:45

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 68. Оформление приема на работу

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44321 отзыв

Решать Вам. По закону будет считаться что Вы там НЕ работаете, соответственно никаких больничных, отпусков и так далее. И в любой момент такой договор с Вами могут расторгнуть.

10.07.2012, 14:42

Спросить юриста