Можно ли изменить условия трудового договора после его подписания?
опубликован 22.07.2012, 14:26
Можно ли изменить условия трудового договора после его подписания? Работодатель не указал испытательный срок. Оформлять в момент приема на работу меня отказались, сказали, что оформление только после испытательного срока. Я отработала 3 месяца и меня оформили, но эти 3 месяца нигде не указаны. Нет никаких условий, позволяющих оформлять меня без испытательного срока (я не беременна и т.д). К сожалению, по документам доказательств моей работы там в течение 3 х месяцев нет. Есть только свидетели (коллеги по работе).
Здравствуйте, Татьяна! Оформить обязаны с момента допуска к работе. Правильно я понял проблему? Доказательства-Ваши коллеги по работе. Обращайтесь в инспекцию по труду. Однако, не исключайте произвола работодателе в дальнейшем, т.к. по Вашему обращению его накажут.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Изменятся ли условия договора при установлении беременности работницы
Как защитить себя при заключении срочного трудового договора на испытательный срок?
ВОПРОС: Возможно ли, что трудовой договор будет заключен после испытательного срока и согласно по каким статьям
Беременная женщина отказано в отмене испытательного срока - как защитить свои права?
Незапись прохождения испытательного срока в трудовую книжку и увольнение после 4-х месяцев работы
Имеют ли работодатели право уволить беременную женщину после испытательного срока
Продление испытательного срока и изменение графика работы - что делать, если условия были оговорены устно
Как действовать при невыплате оплаты за выполненные работы по договору подряда?
Какова вероятность увольнения, если работодатель обнаружит мою беременность до окончания испытательного срока?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут