Работники бактериологической лаборатории вынуждены работать без выходных и праздников, несмотря на колоссальную перегрузку в труде - исследование прав работников

Вопрос №17905849 из г. Ставрополь
опубликован 23.10.2020, 10:49

Наш коллектив работает в бак. лаборатории во вредных условиях труда. Согласно колл договору наш график работы - 5/2. Но сейчас нас хотят согласно одному договору заказчика работать каждый день (все выходные, праздничные). При всем притом платить достойно за эти дни наше руководство не считает нужным а если брать отгулами, то использовать их по своему усмотрению тоже нельзя (больше 2 отгулов подряд не разрешается). Но при таких условиях труда будет колоссальная перегрузка в труде. Имеем ли мы право брать отгулы тогда когда желает работник и сколько дней подряд он может взять? (где в ТК РФ это прописано). И если руководство не хочет идти навстречу работникам, имеем ли мы право обратиться в трудовую комиссию. И будет ли толк от этого обращения?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 151467 отзывов

Данный вопрос регулируется ст. 152, 153 ТК РФ. ТК РФ не содержит четких ограниченных сроков предоставления отгулов за переработанные часы. Поэтому работник вправе их требовать не только в месяце, в котором зафиксирована сверхурочная работа, но и в последующих месяцах.

Запрос на получение выходного времени всегда оформляется в письменном виде, словесная форма в данном случае не приемлема.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ставрополь

Похожие вопросы