Как урегулировать ситуацию с дистанционной работой и злоупотреблением прав работника?

Ну вы сами подставились. Но тут просто тупо бухгалтеру надо подсчитать его рабочие и выходные дни, которые он назначил. Всё равно он не сможет все выходные впихнуть в неделю. А так писать нельзя: "по усмотрению работника". Я такое первый раз вижу. А вообще, расторгайте договор с таким архаровцем. Каши с ним не сваришь.

ТК РФ Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 329 ТК РФ

Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Зачем Вам такой работник и такой трудовой договор? Проще тогда заключить договор подряда на выполнение конкретной работы за конкретную оплату. Так Вы сможете платить только за проделанную работу.

Подряд регулируется главой 37 Гражданского колекса РФ.

Работник - дистанционщик и такой режим рабочего времени установлен ТК РФ-дистанционный работник сам может решить, когда ему работать, а когда отдыхать (ч. 1 ст. 312.4 ТК) - это презюмируется, остальное меняют в труд. Договоре. Как и говорила, Роструд разрешил не оплачивать труд дистанционных работников в выходной - Если в трудовом договоре о дистанционной работе не прописали рабочие и выходные дни, нельзя однозначно определить, какой день для сотрудника рабочий, а какой выходной. В этом случае Роструд разрешает не оплачивать работу в выходной.

Я не могу перевести его на подряд, чтобы ему дать подряд - мне нужно найти клиента. У нас этот работник на 2-х должностях, менеджер (ищет клиентов), агроном (выполняет работы).