На испытательном сроке - как уйти с работы без последствий материальной ответственности?

Здравствуйте! Для увольнения по собственному желанию Вам необходимо подать заявление не менее, чем за три дня до увольнения.

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Ольга Александровна, доброго утра желаю Вам!

Отвечу максимально кратко, чтобы Вас не путать.

ОБЯЗАТЕЛЬНО необходимо подтверждение приема заявления!

Заявление можно подать лично или отправить заказным письмом с уведомлением. После истечения даты, указанной в уведомлении, сотрудник может считать себя свободным от обязательств и не выходить на рабочее место. В день расторжения трудового договора сотруднику должны выдать полный расчет и трудовую книжку с записью об увольнении (ст.77, ч.1, п.3 Трудового кодекса РФ).

Обязательно письменное уведомление о намерении расторгнуть договорные отношения за 3 дня (эти дни считаются календарными, т.е. выходные в этот срок тоже входят, это предусмотрено ст. 14 и 71 ТК). Отсчет начинается на другой день после подачи заявления. [u][/u]

Желаю Вам успехов в защите своих трудовых прав!

Ольга Александровна, здравствуйте!

Можете уволиться.

Поскольку Вы находитесь на испытательном сроке, то Вы должны предупредить работодателя за 3 дня до расторжения в письменном виде, об этом указано в ст. 71 ТК РФ.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В день увольнения Вас должны рассчитать и выдать трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию.

Здравствуйте.

А в чем проблема? Вы боитесь, что Вас привлекут к материальной ответственности?

В соответствии со ст.70 ТК РФ:

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

В соответствии со ст.71 ТК РФ, поскольку Вы находитесь на испытательном сроке, то уволиться Вы можете, предупредив об этом работодателя за три дня, а не за две недели:

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Удерживать Вас при этом работодатель не вправе на работе.

При этом, работодатель может привлечь Вас к материальной ответственности при соблюдении определенных условий, установленных ТК РФ, в том числе, при наличии Вашей вины и доказательств этого. А полная материальная ответственность состоит в обязанности работника возмещать причиненный работодателю только прямой действительный ущерб в полном размере, ст.242 ТК РФ.

То есть, для привлечения работника к материальной ответственности необходимо соблюдение условий, предусмотренных ст. 233 ТК РФ:

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Работодатель имеет право обратиться в суд за возмещением ущерба после расторжения трудового договора.

Но сначала работодатель обязан провести проверку в соответствии со ст.247 ТК РФ:

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

И такая проверка никак не должна влиять на сроки Вашего увольнения.