Оформление в трудовую книжку во время испытательного срока - до или после его окончания?

Вопрос №1791413 из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.06.2012, 02:35

Должен ли работодатель записывать в трудовую книжку с первого дня испытательного срока или только после испытательного срока?

Второй вопрос: на моем месте работы существуют две организации - ооо и зао. после полугода работы я узнала что неоформлена официально. Нужно оформиться на зао. задним числом на зао оформлять не хотят. Оформляют на ооо, потом написали увольнение по собственному желанию и прием на работу в зао. компании находятся НЕ в рамках холдинга. Могут ли мне сделать запись в книижке - увольнение в связи с переводом и прием в связи с переводом. Что бы в книжк не красовалась запись увольнение по собственному желанию?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шипулин Александр Васильевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 35 лет

5.0 400 отзывов

Здравствуйте. Приказ о приёме на работу есть(пусть и с испытательно остальногоым сроком), следовательно должна быть и запись в ТК. Относительно о остального, все эти действия без Вашего согласия незаконны. Никакго увльнения по собственному желанию, только переводом. Если будут спорить, обращайтесь за консультацией более подробной. Удачи...

27.06.2012, 03:25

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 50 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оформление в трудовую книжку во время испытательного срока - до или после его окончания?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы