Дело в том, что я уже задавала вам вопрос, но получила совершенно противоположные ответы и теперь в растеренности...

Вопрос №179154 из г. Екатеринбург
опубликован 26.08.2004, 11:35

Снова к вам с ворпосом. Дело в том, что я уже задавала вам вопрос, но получила совершенно противоположные ответы и теперь в растеренности... Итак, позволю себе напомнить вам свой вопрос: Может ли работодатель привлечь к сверхурочной работе, связанной, с наводнением, матерей, имеющих детей старше 3 лет (в одном ответе написали, что можно с письменного согласия, в другом - что можно и не выходить на работу и это не будет являться правонарушением, ссылались на статьи 99 и 259) Ничего не пойму!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дюваль Карина Марковна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 24 годa

4.9 5207 отзывов

Сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Я считаю, что Ваше согласие не требуется. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за сверхурочную работу, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации (ст. 135 ч.2 Трудового кодекса РФ).

31.08.2004, 14:48

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 часов

Папаев Евгений Сергеевич

Юрист из города Москва, стаж 12 лет

5.0 51 отзыв

Все очень просто: если Вы хотите выходить на работу - пишите письменное согласие, а если нет, то можете не выходить и это не будет являться нарушением (Вы же никакого письменного согласия не давали)

26.08.2004, 16:42

Спросить юриста