Работник ушел с работы после 2,5 дней и не могу уволиться - что делать?

Вопрос №17920529 из г. Красноярск
опубликован 28.10.2020, 08:04

Ситуация такая: 25 октября трудоустроили на работу, 26 октября вышла на работу, отработала 2 дня и половину 3, не понравилось, разрешили уйти с места и на следующий день съездить уволиться в офис. Приехала в офис, не увольняют, не отдают трудовую книжку, грозяться уволить за прогул, если не отработаю еще 3 дня. Скажите, пожалуйста, запись о прогуле будет внесена в трудовую книжку? И нужно ли мне отрабатывать, чтобы получить назад свою книжку?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ашкирин Александр Александрович

Юрист Москва, стаж 11 лет

4.9 186 отзывов

В случае увольнения работника течении испытательного срока (по общему правилу - 3 месяца), он должен уведомить работодателя о своем желании уволиться в письменной форм не менее, чем за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ), так что работодатель в Вашем случае прав.

28.10.2020, 08:30

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 25 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Сергиенко Сергей Юрьевич

Юрист из города Красноярск, стаж 5 лет

4.6 323 отзывa

Здравствуйте.

Запись в трудовую книжку вносится в течение 5 дней со дня трудоустройства. Вас действительно могут уволить за прогул. Если вы трудоустроены по трудовому договору без испытательного срока, то вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 14 дней, если есть испытательный срок, то за 3 дня. Требования работодателя правомерны.

28.10.2020, 08:32

Спросить юриста