Работник ушел с работы после 2,5 дней и не могу уволиться - что делать?
опубликован 28.10.2020, 08:04
Ситуация такая: 25 октября трудоустроили на работу, 26 октября вышла на работу, отработала 2 дня и половину 3, не понравилось, разрешили уйти с места и на следующий день съездить уволиться в офис. Приехала в офис, не увольняют, не отдают трудовую книжку, грозяться уволить за прогул, если не отработаю еще 3 дня. Скажите, пожалуйста, запись о прогуле будет внесена в трудовую книжку? И нужно ли мне отрабатывать, чтобы получить назад свою книжку?
В случае увольнения работника течении испытательного срока (по общему правилу - 3 месяца), он должен уведомить работодателя о своем желании уволиться в письменной форм не менее, чем за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ), так что работодатель в Вашем случае прав.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 25 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте.
Запись в трудовую книжку вносится в течение 5 дней со дня трудоустройства. Вас действительно могут уволить за прогул. Если вы трудоустроены по трудовому договору без испытательного срока, то вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 14 дней, если есть испытательный срок, то за 3 дня. Требования работодателя правомерны.
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Преднепраздничная нелепость - как уволиться после одного дня работы без оплаты и недочетов в трудовом договоре?
Как получить отпуск и трудовую книжку после ухода с работы без графика отпусков и подписи?
Возможность взыскания оплаты за вынужденный прогул без записи в трудовую книжку
Можно ли уволиться после 4 дней работы и не подписывая трудовой договор? Что будет с записью в трудовой книжке?
Отказ в оформлении ветеранства после 29 лет работы и записи о прогуле - распространенная ситуация или нарушение прав?
Работодатель кричит что уволит из-за прогула т.к. я был комондирован на конкретное место работы и на неё не вышел.
Как поступить, если после суток работы санитаркой в больнице нет желания продолжать работу и заявление на увольнение уже написано
Скажите пожалуйста, могут ли уволить за прогул, если не отработал на данной работе месяц.
Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины, несмотря на отказ от написания объяснительной записки?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут