Стажировка на работе - нарушение прав или используются незаконные методы?

Question

Устроилась на работу, прохожу стажировку, которая длятся, по словам работодателя, 2 месяца. Работаю целый день - по 9,5 часов 5 дней в неделю. Зарплата на период стажировки всего 22000₽ в месяц, а не как у обычного работника - 35000₽. Договор никакой не заключали, да работодателю
это не интересно, какой смысл платить работнику полную зарплату и производить отчисления в ПФР? На данный
момент поговорила с работодателем и он дал мне какой-то ученический договор, который я должна заполнить дома как
анкетку, и получается, сама должна расписать пункты 1.2, 2.3, 5.1, что уже вызывает подозрение. К тому же работодатель нарушил пункт 6.1 договора, предоставив только 1 экземпляр. Т. е. если экземпляр только 1,то договора по сути нет. Возникает ряд вопросов, может ли столько длится стажировка или работодатель просто не хочет ее принимать как испытательный срок, чтоб платить полную зарплату согласно окладу по моей должности и производить отчисления в ПФР? И если это стажировка, есть ли где-то в законодательстве пункты, сколько часов она должна проходить в день или неделю? Нарушает ли работадатель мои права?

Тварковский Денис Андреевич · Accepted Answer

Стажировка сама по себе является фактическим допуском к работе, который возможен как одно из оснований возникновения трудовых отношений по ТК РФ. При этом согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ

трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

.

Следовательно, вы имеете полное право по этой норме требовать от работодателя заключения именно трудового договора, а не договора ученичества, который никак не относится к вашей ситуации.

В силу того, что вы уже фактически допущены к работе (стажировка), то есть являетесь работником, то по ч. 2 ст. 198 ТК РФ работодатель имеет право заключить с вами ученический договор, но дополнительно к трудовому.

Требуйте от работодателя заключения именно трудового договора с момента вашего фактического доступа (начала стажировки). В случае его отказа вы имеете право обратиться в суд и взыскать причитающееся вам по закону.

Стажировка на работе - нарушение прав или используются незаконные методы?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Петропавловск-Камчатский

Похожие вопросы

При чем это не частное предприятие, а городской хлебозавод.

Работник хочет уволиться после стажировки в Германии - вопрос о выплате возникает

Могу ли я получить оплату за стажировку, если трудоустройство не состоялось?

Вопрос об оплате стажировки после расторжения договора

Оплата стажировки - необходимость заключения срочного договора?

Стажировка на должности стажёр-программист - без договора, но с оплатой – нормально?

Как долго оплачивается стажировка и почему не состоялось трудоустройство после неё?

Платная стажировка во время выполния трудовых обязанностей - законность и неуказание точной суммы

Обязан ли работодатель выплатить зарплату за неделю неофициальной стажировки, если уволилась стажер?

Работодатель хочет вернуть деньги за стажировку - правомерно ли это?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59