Одинокая мать с ребенком не могут быть сокращены с работы до 14 лет ребенка - мой опыт и право

Не на тот закон ссылаетесь, ссылаться нужно на ТК РФ, но и в этом случае у вас есть иммунитет, при определённых обстоятельствах конечно.

Уважаемая Оксана г. Иркутск!

ВО-ПЕРВЫХ:

Согласно ст.179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Поэтому исходя из выше изложенного:

- сократить Работодатель вас НЕ может.

ВО-ВТОРЫХ:

Рекомендую вам НЕ соглашаться:

- на добровольный перевод в другой посёлок;

- а также на увольнение по собственному желанию.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 28.10.2020 г.

Какие определенные обстоятельства?