Обвинение в недостаче имущества на почте - как защитить работника от необоснованных обвинений и как обратиться в нужные органы?

Ну явно развели. Пусть жалобы по этому поводу пишет в ГИТ и прокуратуру.

Добрый день! В рассматриваемой ситуации Т. в настоящее время занимает должность товароведа, выполняет обязанности согласно должностной инструкции.

Должность завскладом она занимала неофициально, с должностной инструкцией не ознакамливалась, договор о полной материальной ответственности не подписывала, при вступлении в данную должность акт приема-передачи имущества не составлялся, акт инвентаризации не составлялся.

Расписка, написанная Т. под давлением работодателя, не имеет правового значения и расписка не обязывает Т. выплачивать указанную в ней сумму. Т. запугали. Надо было бы разрешить ей работодателю вызвать полицию. Если давление будет продолжаться необходимо Т. обратиться с жалобой в ГИТ (гос. инспекция труда).

Здравствуйте Виктор

Ответственность, материальная ответственность может наступить лишь при соблюдении определенных условий. Такими условиями являются: 1) вина причинителя ущерба - стороны трудового договора. Форма вины может быть: - умышленной, когда виновный осознает, что поступает противоправно, то есть сознательно нарушает закон, правила или должностные инструкции, предвидит, что в результате, например, работодателю будет причинен ущерб

Если работники несут материальную ответственность в силу специального закона, договора о полной материальной ответственности за вверенные ценности или когда имущество и другие ценности были получены работниками под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам, то они обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба;

2) противоправность поведения причинителя вреда. Противоправность поведения причинителя вреда означает, что ущерб причинен в силу неисполнения или недобросовестного исполнения виновным возложенных на него трудовых обязанностей. Эти обязанности обычно конкретизируются в специальных актах, которые определяют порядок сбережения, хранения и использования имущества и других материальных ценностей.

Источник: tkodeksrf.ru

Исходя из изложенного: ваша знакомая не подписывала договор о мтц, не был оформлен акт о передачи тмц другому лицу, поэтому несмотря на наличии расписки о выплате ущерба, рекомендую направить жалобу в полицию за вымогательство по ст.163 УК.

Заявление в полицию срочно в соответствии со ст 141 УПК РФ подавайте и не траттьте время на ГИТ и Прокуротуру.

Здравствуйте, Виктор, вообще, расписка это филькина грамота и не имеет никакой юридической силы, поскольку, девушка занимала должность товароведа, она неофициально замещала завскладом, т.е. материально ответственным лицом она не является и взыскать с нее что либо невозможно с правовой точки зрения. Согласно ТК РФ

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Каждый, кто является материально ответственным лицом знаком с положениями Приказа Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств".

При выявлении недостачи должна проводиться обязательная инвентаризация (п. 1.5 Приказа № 49).

Проверка фактического наличия имущества (инвентаризация) производится при обязательном участии материально ответственных лиц (п. 2.8.).

Сведения о фактическом наличии имущества и реальности учтенных финансовых обязательств записываются в инвентаризационные описи или акты инвентаризации не менее чем в двух экземплярах. Один из которых вручается материально ответственному лицу.

Недостачи материальных ценностей, денежных средств и другого имущества, а также порча сверх норм естественной убыли относятся на виновных лиц. В тех случаях, когда виновники не установлены или во взыскании с виновных лиц отказано судом, убытки от недостач и порчи списываются на издержки производства (п. 5..1).

По итогам инвентаризации материально ответственное лицо в случае недостачи должно составить объяснительную.

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Учитывая, что знакомая не была оформлена приказом на исполнение обязанностей заведующей складом, работодателю будет очень затруднительно предъявить ей требование уплаты недостачи через суд. Суд откажет в удовлетворении его требований.

Поэтому, чтобы минимизировать свои убытки, он будет давить на её психику.

Поскольку была написана расписка с обязательством вернуть недостачу, нужно подать заявление работодателю, из которого будет усматриваться, что ответственности за недостачу она нести не может и не должна и её вины в образовании недостачи нет.

Заявление в полицию считаю излишним, потому что у работодателя есть расписка, а знакомой доказать факт принуждения при написании расписки будет нечем и ей просто-напросто откажут в защите.

Сначала подайте заявление работодателю с отказом от возмещения недостачи и что расписка была написана под принуждением. Заявление вручите лично с отметкой на своем экземпляре (дата, подпись ответственного лица канцелярии, расшифровка подписи, печать).

Если отказывают в принятии заявления, направьте его заказным письмом с уведомлением о вручении по почте.

Что должно быть в заявлении в полицию? В прокуратуру? Есть ли какие-нибудь нормативные документы с ответами на этот вопрос?