Как поступить при получении второй группы и реабилитации после травмы на работе?

Здравствуйте!

При повреждении здоровья вследствие бытовой травмы выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется согласно общим правилам начисления пособий (ст. 4, 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

То есть выплата пособия по временной нетрудоспособности будет осуществляться на основании листка нетрудоспособности и его размер будет зависеть от страхового стажа и ограничен максимальным размером.

Если медицинская организация откроет Вам больничный на все время реабилитации, то работодатель обязан будет его выплатить. При этом отпуск будет продлен на весь период болезни, согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ.

Если же больничный Вам получить не удастся, придется как-то решать с работодателем ситуацию, в которой Вы пока не можете исполнять свои трудовые обязанности. Отпуск - один из таких вариантов.

Увольняться Вы не обязаны. На этот случай есть ст. 73 Трудового кодекса РФ:

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Здравствуйте, Ринат!

Я на вашем месте не писала бы заявление на увольнение по собственному желанию, так как не факт, что вам потом предоставят работу в организации, в которой вы сейчас работаете.

Вы к сожалению не пишете, кем трудоустроены.

Если вы не можете выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья, то работодатель должен вас перевести на должность, по которой вы сможете выполнять трудовые обязанности.

В соответствии со ст. 73 ТК РФ,

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Ну и опять же, что вы подразумеваете под реабилитацией? Нахождение вас дома? То больничный не выдадут.

Но, при направлении в центры реабилитации больных непосредственно из больничных учреждений листок нетрудоспособности продлевается лечащим врачом центра на весь срок до излечения или реабилитации.

Всех благ Вам!

Ринат, оформив производственную травму как бытовую, Вы спасли работодателя от многих неприятностей. Теперь дайте приоритет своим интересам.

Если Вы сейчас уволитесь, то нет гарантий, что работодатель примет Вас на работу снова.

Знайте, Трудовой кодекс стоит на страже прав работника.

ТК РФ предусматривает, что при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве работнику возмещаются его утраченный заработок, а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (ст. 184 ТК РФ).

Вы можете предложить работодателю направить Вас на дополнительное профессиональное обучение за счет средств предприятия. Статьей 187 ТК РФ установлено, что при обучении с отрывом от производства за работником сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

У Вас есть козырь, чтобы повлиять на выгодное для Вас решение работодателя — статья 229.3 ТК РФ (Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда):

Государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица),... о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая. Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости - представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем).

Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда.

Здравствуйте, Ринат!

Очень зря Вы оформили несчастный случай на производстве как бытовую травму, ведь в противном случае Вам полагался полный объём гарантий и компенсаций на лечение и реабилитацию, предусмотренный Трудовым кодексом РФ.

Однако и в настоящее время Вам предоставлены следующие гарантии:

1. Согласно статье 182 ТК РФ увольнять Вас не вправе, более того Вам обязаны предложить и перевести на другую работу, соответствующую Вашим медицинским показаниям. При этом, за первый месяц работы Вам сохранят средний заработок по прежней работе.

2. Вам обязаны выплачивать пособие по временной нетрудоспособности на весь период заболевания. Размер пособия определяется в соответствии со ст.7 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

(ред. от 08.06.2020)

"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Удачи Вам и крепкого здоровья!