Как работодатель может оформить сотрудника на новую должность, если он уже уволился по ТК РФ?

Вопрос №17927287 из г. Москва
опубликован 30.10.2020, 10:32

Сложилась такая ситуация. Работаю по ТК РФ, хочу перейти на другую должность в той же самой компании, но на неё оформляют только как самозанятого. Проблема в том, что мне не дают так сделать, объясняя тем, что по закону, в течении двух лет после расторжения Трудового договора, ты не можешь устроиться в одну и ту же компанию, как самозанятый. Мне почему-то кажется, что это полный бред. Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44300 отзывов

Роман, проблема в том, что Вы не можете требовать этого в безусловном порядке. Уволиться-то Вы уволитесь, а договор ГПХ с Вами не заключат, что будете дальше делать?

Бред не бред, воли другой стороны нет на заключение с Вами договора ГПХ, и что дальше?

Теоретически возможно оспаривание в суд отказа в трудоустройстве, но проблема в том, что формально это не трудоустройство, а договор ГПХ, значит, надо одновременно доказывать, что это трудовые отношения по той должности тоже. Как это доказать, если Вы по ней по сути не работали, а только претендуете...

В общем, это все слишком сложно, и намного более вероятнее, что Вы со своими пожеланиями останетесь ни там ни там...

Довольствуйтесь имеющимся...

30.10.2020, 11:45

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Бычкова Нина Васильевна PRO

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 49019 отзывов

Просто в данном случае, на следующий год вашего работодателя будут проверять и ваши отношения могут признать трудовыми и обязать выплатить все налоги как за сотрудника, поэтому они и не хотят. Там штрафы большие, за нарушение ТК РФ.

30.10.2020, 10:45

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как работодатель может оформить сотрудника на новую должность, если он уже уволился по ТК РФ?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы