Задано вопросов 7, из них VIP - 0
Казань, 30.10.2020, 11:18

4 ноября выходной, но нам сказали что мы работаем как за обычный день. Законно ли это.

Вопрос №17927560 из г. Казань
опубликован 30.10.2020, 11:18
4 ноября выходной, но нам сказали что мы работаем как за обычный день. Законно ли это.
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

4 ноября - День народного единства в соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ является нерабочим праздничным днем, желания работодателя в данном случае отношения к делу не имеют, это закон. Если Вы работаете обычному (не сменному) графику - это выходной, если по сменному и на этот день выпадает Ваша рабочая смена, она должна быть оплачена в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

30.10.2020, 11:43
Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Ольга, а мы откуда можем знать где вы трудитесь... может на 4 нобяря выпадает ваша смена... уточните вопрос.

30.10.2020, 11:26

Здравствуйте. Если ваша организация работает в обычном режиме с 5 дневной рабочей неделей, то работа в выходной или праздничный день возможна только на основании Приказа по предприятию и согласия работника, а также в связи с производственной необходимостью (чрезвычайная ситуация). Если нет такого, то привлечение сотрудника к работе в праздничный день является незаконным ст 113 ТК РФ.

30.10.2020, 11:31
Оценка автора вопроса:
Выражаю признательность за помощь.
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Добрый день, Ольга. Если Ваш график работы - скользящий, то Вы работаете независимо от праздничных или выходных дней. Если Вы на пятидневке, то привлечь к работе 4 ноября Вас могут только с Вашего письменного согласия и оплатой по увеличенному коэффициенту за праздничный день.

30.10.2020, 11:32

Юридические услуги в Казань

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских