Предприятие снижает зарплату через 5 месяцев, но датирует приказ задним числом - как доказать его нелигитимность?

Вопрос №17929095 из г. Симферополь
опубликован 30.10.2020, 18:57

Предприятие выпустило приказ о снижении зарплаты через 5 месяцев, но датировало в срок и с нарушением всех норм ст 74 ТК РФ. Считается ли данный приказ действующим, мы судимся и суд просит доказать что приказ выпущен задним числом и мы должны просить суд об отмене действия приказа. Что делать? Мы считаем приказ не лигитивным, как доказать.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гришина Юлия Николаевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.8 1800 отзывов

Добрый вечер, Ольга! В данном случае, указанный приказ суд может затребовать у организации с которой Вы судитесь. С приказом Вас должны были ознакомить под роспись. В случае, если его издали спустя 5 месяцев после издания, ознакомится с ним Вы также могли только в этот срок и соответственно поставить дату ознакомления. Если данные действия были произведены, Вы сможете доказать его нелегитимность.

30.10.2020, 19:05

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151897 отзывов

Приказ действующий, пока он не признан недействительным судом.

30.10.2020, 19:01

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Приказ ни кто из работников не подписывал, в трудовые договора изменения не вносились, приказ датирован 28.06.19 а передан бухгалтеру по ЗП только 13.12.19, отчет за 9 месяцев был сдан с учетом действующих окладов, в январе 2020 произведен перерасчет и сданы корректировки.

30.10.2020, 19:14

Спросить юриста