Нарушение прав работника - подделка документов и незаконное наложение взысканий со стороны администрации предприятия
опубликован 27.06.2010, 19:30
Администрацией предприятие изданы приказы о наложении взысканий, с которыми я не ознакомлена. На основании данных взысканий я лишена вознаграждения по итогам года. Мною подано исковое заявление в суд об отмене действия данных приказов как изданных с нарушением требований ТК РФ (отсутствие ознакомления). Работодателем представлены сфальцифицированные акты о моем отказе от подписи, изданные задним числом. Как можно доказать. Что данные документы подделаны. Спасибо.
Оксана, при конфликте интересов это сделать непросто, попробуйте:
1) вызывать в суд лиц, которые якобы присутствовали при составлении актов и указаны в актах
2) задайте им в судебном заседании вопросы о том - при каких обстоятельствах они присутствовали
3) проверьте - м.б. кто-то из указанных в акте лиц в это время находился в командировке, отпуске, на больничном и есть другие обстоятельства, по которым лицо НЕ могло присутствовать при составлении актов
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сочи
Похожие вопросы
Нарушения в процедуре наложения дисциплинарного взыскания - отсутствие уведомления и ознакомления с приказом
Действительно ли приказ по увольнению может быть издан задним числом?
Незаконный отказ в предоставлении копий сфабрикованных документов - как обосновать его незаконность согласно законодательству?
На приказе поставила число, подпись и написала, что ознакомлена с приказом.
Предприятие снижает зарплату через 5 месяцев, но датирует приказ задним числом - как доказать его нелигитимность?
Какие необходимы докуметы для предоставления в суд для доказательства подложности этих документов?
Какое взыскание может быть наложено на них администрацией.
Как восстановить срок об отмене судебного приказа в случае неполучения извещения и возвращения заявления
Как обнаружить и доказать подделку приказа в книге приказов - последствия для работодателя.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут