Директор утаил диагноз ковида от сотрудников - как следует поступать и что ждать?

Вопрос №17932187 из г. Санкт-Петербург
опубликован 31.10.2020, 23:20

Директор заболел коронавирусом не сказав сотрудникам об этом. Все думали, что просто простуда. Затем когда многие сотрудники заболевали, он заставлял выходить на работу, сам лечился дома. Прошла неделя, когда я не могла уже выходить, прошла тест на коронавирус он оказался положительным. После меня ещё несколько сотрудников прошли тесты, у всех подтвердился ковид. Только после этого директор сказал, что у него ковид. Как быть сотрудникам в такой ситуации, директор умышленно умолчал о диагнозе ковида. И есть ли наказание за это действие.

Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте.

За нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий предусмотрена административная ответственность по ст. 6.3 КоАП РФ.

31.10.2020, 23:36
Оценка автора вопроса:
Спасибо за понятный ответ!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Спасибо за ответ, а можно поконкретнее: куда обращаться и какие нужны документы.

01.11.2020, 00:19

Кристина, обращайтесь в Роспотребнадзор. Самое главное предоставьте паспорт, трудовой договор и результат теста. Напишите заявление. Пусть эти действия сделают и другие сотрудники.

01.11.2020, 00:24

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских