Директор утаил диагноз ковида от сотрудников - как следует поступать и что ждать?

Вопрос №17932187 из г. Санкт-Петербург
опубликован 31.10.2020, 23:20

Директор заболел коронавирусом не сказав сотрудникам об этом. Все думали, что просто простуда. Затем когда многие сотрудники заболевали, он заставлял выходить на работу, сам лечился дома. Прошла неделя, когда я не могла уже выходить, прошла тест на коронавирус он оказался положительным. После меня ещё несколько сотрудников прошли тесты, у всех подтвердился ковид. Только после этого директор сказал, что у него ковид. Как быть сотрудникам в такой ситуации, директор умышленно умолчал о диагнозе ковида. И есть ли наказание за это действие.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Леонов Андрей Викторович

Юрист Москва

4.9 113 отзывов

Здравствуйте.

За нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий предусмотрена административная ответственность по ст. 6.3 КоАП РФ.

31.10.2020, 23:36

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.09.2026)

Статья 6.3. Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения

Кристина

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответ, а можно поконкретнее: куда обращаться и какие нужны документы.

01.11.2020, 00:19

Спросить юриста

Воронкова Марина Александровна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 15 лет

4.8 134 отзыва

Кристина, обращайтесь в Роспотребнадзор. Самое главное предоставьте паспорт, трудовой договор и результат теста. Напишите заявление. Пусть эти действия сделают и другие сотрудники.

01.11.2020, 00:24

Спросить юриста