Нарушение КЗОТ на предприятии - работники отправляются на несвязанные с договором и понижают квалификацию

Здравствуйте, ОЛЕГ!

КЗОТ - уже не существует, необходимо руководствоватьсяТрудовым Кодексом РФ.

У вас есть Трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), а также должностная инструкция (ст. 8 ТК РФ), согласно данным документам у вас есть обязанности.

Все, что не входит в ваши обязанности, это сверхурочная работа, либо совмещение.

Сверхурочная работа, а также совмещение могут оформить доп. соглашением к Трудовому договору с доплатой и ТОЛЬКО С ВАШЕГО СОГЛАСИЯ.

ст. 99 ТК РФ,

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

ст. 60.2 ТК РФ,

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Таким образом, если вас принудительно заставляют выполнять работу не предусмотренную вашим Трудовым договором и должностной инструкцией, то вы можете смело обратиться В Государственную Инспекцию Труда (ГИТ), работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Всех благ Вам!