Директор школы незаконно отстранила от работы - как решить проблему с оплатой замен?

Здравствуйте Лина

В вашем прогуле не вы виноваты поэтому платить не должны

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.09.2020 N 27 "О внесении изменений в Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.03.2020 N 7 "Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-2019" (Зарегистрировано в Минюсте России 23.09.2020 N 59987)

Внесенными изменениями установлено, что до получения результатов указанного лабораторного исследования следует соблюдать режим изоляции по месту жительства (пребывания).

В соответствие с п. 3 части 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в числе случаев обеспечения застрахованного лица пособием по временной нетрудоспособности является карантин. Исходя из части 6 ст. 6 указанного Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности в случае карантина выплачивается застрахованному лицу, которое контактировало с инфекционным больным или у которого выявлены признаки заболевания covid-19, за все время его отстранения от работы в связи с карантином. Основанием для выплаты пособия по нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке Поэтому, при отсутствии листка нетрудоспособности назначение пособия не правомерно.

Причина отсутствия работника на рабочем месте - обоснованная.

Возникает вопрос об оплате этого периода. С одной стороны, причина отсутствия на рабочем месте обоснованная. С другой, работник не исполнял должностные обязанности.

Если работодатель принял решение оплатить работнику этот период, и при этом осуществлял оплату работнику, замещающего работника, находящегося на самоизоляции, то работник, находящейся на самоизоляции, не обязан возмещать работодателю средства, полученные замещающим работником.

Здравствуйте, Лина.

Вы ничего платить, разумеется, не обязаны. Трудовой кодекс не предусматривает взыскание с работника оплаты труда другого сотрудника, который его временно заменял. Кадровые решения принимает директор и несёт за них ответственность.

Прогулом ваше отсутствие на работе не является, так как причина уважительная, к тому же было распоряжение директора не выходить на работу. Поэтому, с точки зрения трудового законодательства, бояться дисциплинарной ответственности вам не надо (ст. 81, 192, 193 ТК РФ).

Здравствуйте, уважаемая Лина!

Ничего Вы не должны платить со своего кармана.

У Вас уважительная причина отсутствия на работе. Это не прогул.

Нужно было до получения результатов указанного лабораторного исследования соблюдать режим изоляции, что Вы собственно и сделали.

Если будет необходимость - напишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.09.2020 N 27 "О внесении изменений в Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.03.2020 N 7 "Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-2019" (Зарегистрировано в Минюсте России 23.09.2020 N 59987)

Значит, мои дни, пропущенные на работе, являются уважительной причиной, т.к. я ожидала результат второго мазка (согласно постановлению Главного государственного санитарного врача РФ от 18.09.2020 N 27 "О внесении изменений в Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.03.2020 N 7 "Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-2019" (Зарегистрировано в Минюсте России 23.09.2020 N 59987)? Но у меня до дня выхода на работу, т.е. до 19.10, на руках уже был один отрицательный результат анализа. Значит, согласно данному постановлению, работник имеет право находиться дома до момента получения результата на анализ? С сохранением зар. платы? Или без сохранения? Или на усмотрение работодателя? Всё запутано с этой пандемией. Полный хаос творится. Значит мне надо было 2 недели отсидеть на карантине, что,в принципе, я и сделала. Первую неделю на удалёнке отработала, а вторую - была отстранена от работы. Но правомерно ли меня отстранили? Ведь не было постановления! А анализ отрицательный. Я и сама могла отработать вторую неделю. Есть знакомые, которые являлись по контакту, но выходили на работу при одном отрицательном результате. Тут дело в том, что меня посадили дома, отказав работать на удалёнке, а может было правоверно не лишать права работать! А не имея больничного, который так и не выписали наши медики, администрация не вычитает плату за пропущенные дни, а просит оплатить замену людям, работавшим в моём классе. При этом у них идёт плата за их основную работу. А почему я должна платить, ведь я не просила себя заменять? Я могла б сама отработать эту неделю. Получается, директор подстраховался-высадила меня, а меня подставил на деньги. А меня скорее совесть сожрёт, если не заплачу. Просто хочу до истины докопаться в этой истории.