Корректировка приказа об увольнении при наличии технической ошибки в основании
Вопрос №17935409
из г. Боготол
опубликован 03.11.2020, 14:27
опубликован 03.11.2020, 14:27
В приказе об увольнении по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ допущена техническая ошибка в основании - в приказе об дисциплинарном взыскании неправильно указан год издания (вместо 2019 указано 2020), возможно ли внести изменения в приказ об увольнении, если прошло 20 дней с момента ознакомления с приказом?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Елена, независимо от того, что с момента ознакомления прошло 20 дней, Вам необходимо внести в приказ исправление описки (это не является изменением приказа).
03.11.2020, 14:33
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 5 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Вопросы юридической силы и правомерности увольнительного приказа с ошибками и неправильным номером трудового договора
Нарушения в процедуре наложения дисциплинарного взыскания - отсутствие уведомления и ознакомления с приказом
Объяснительную потребовали при ознакомлении с приказом.
Ошибки в приказах об утверждении штатного расписания - какие последствия и что делать?
Ошибки при увольнении по соглашению - является ли приказ действительным и возможно ли восстановление на работе?
Как определить дату увольнения при незаконном привлечении к ответственности - разбираемся в правовых аспектах
Ошибка в инициалах в приказе о дисциплинарном взыскании - имеет ли силу такой приказ?
«Уволение по п.5 ч 1. ст.81 ТК РФ - ошибка в приказе и необходимость исправления»
В каком нормативном документе указан данный срок, если указан вообще?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут