Ошибки при увольнении по соглашению - является ли приказ действительным и возможно ли восстановление на работе?

Здравствуйте Светлана!

В приведённом Вами примере, никакой ошибки, либо нарушения нет. Поскольку, дата приказа и дата увольнения не всегда могут совпадать.

Так, например, можно записать в приказе: Уволить с такого-то числа. То есть, сам приказ может быть подписан, издан и вручён и ранее издания приказа. Однако, уволить раньше чем это записано в приказе Нельзя -позднее можно.

Наличие добровольно написанного заявления об увольнении, это воля самого работника и если оно подписано и издан приказ, то право на работу гражданин на этом предприятии потерял и теперь его можно принять как вновь и на усмотрение работодателя.

Светлана, поправлю коллегу: приказ может быть издан и подписан ранее даты фактического увольнения. Может быть издан 5(подписан директором) -Уволить Сидорова 7...- Сидоров 5-7 знакомится (расписывается) и 7 последний день работы, увольнения.

Светлана! А эта потеря заявления, уже будет нарушением, поскольку он теперь может заявить о том, что его не писал и первый раз слышит. Все эти заявления должны храниться минимум три года.

А если заявление утеряно, а ссылка на него в приказе об увольнении есть, является ли это нарушением? Может надо было издать новый приказ без ссылки на л.заявление? Фраза в приказе, в строне основание: личное заявление может ли трактоваться как устное заявление? Или устное-это волеизъявление, а не заявление? Спасибо!