Недостаточное предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в организации - дееспособность приказа и права сотрудника

Вопрос №1794143 из г. Саранск
опубликован 28.06.2012, 10:54

У меня такой вопрос. В нашей организации вышел приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за фактически отработанное время (в целях снижения не производственных расходов). Законно ли это? Если к примеру нашему сотруднику идти в отпуск в июле ему предоставили отпуск всего 10 дней. Последний отпуск у него был в декабре 2011 года. И когда по закону ему положена оставшаяся часть отпуска?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

не законно, отпуск предоставляется в любое время года в количестве 28 дней

28.06.2012, 13:05
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Саранск - онлайн услуги юристов