Должны ли оплачиваться больничные по уходу за ребенком во время официального отпуска?

Добрый день, Татьяна.

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника. Данная норма касается только времени болезни самого работника. Заболевание ребенка, другого члена семьи в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации не является автоматическим основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на наличие выданного работнику листка нетрудоспособности.

Если ребенок заболевает в период, когда мать или другой член семьи, который фактически осуществляет уход за ребенком, не нуждается в освобождении от работы, листок нетрудоспособности выдается со дня когда работник должен выйти на работу после окончания отпуска.

Согласно Приказа Минздрасоцравития РФ от 29 июня 2011 г. N 624 н. "Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности" (в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31 н) листок нетрудоспособности не выдается по уходу: в период ежегодного оплачиваемого отпуска за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Фактически Ваш бухгалтер должна оплатить Вам больничный с первого рабочего дня, просто проставить в табеле время вашего нахождения на больничном как административные работодатель не может, нет таких обозначений в табеле учета рабочего времени.