- по соглашению с работником (например, в результате перевода на другую работу, установления ему режима неполного рабочего времени, пересмотра трудовых обязанностей в сторону их уменьшения). НО ЭТО СОГЛАШЕНИЕ ВЫ ИМЕЕТ ПРАВО НЕ ПОДПИСАТЬ;

- в одностороннем порядке (по инициативе работодателя) в случае изменения организационных или технологических условий труда, при которых не может быть сохранен определенный сторонами в трудовом договоре размер оклада (тарифной ставки, сдельной расценки). При этом трудовая функция работника должна остаться неизменной.

ПОМНИТЕ! Снижать зарплату работников по своей инициативе, но по причинам, не связанным с организационно-технологическими изменениями условий труда, организация не вправе.

ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ЭТО СДЕЛАЕТ - ПИШИТЕ ЖАЛОБУ В ПРОКУРАТУРУ ГОРОДА МАХАЧКАЛА!

Основания:

ст. 72, ч. 1, 4 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ

Желаю Вам искренних успехов в защите своих прав!

06.11.2020, 16:18

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Если не подпишите дополнительное соглашение ст.72 ТК РФ то значит размер вашего оклада не изменится.

06.11.2020, 16:04

Спросить юриста

Мадина

Автор вопроса

0 отзывов

В трудовом договоре оклад был прописан без надбавок а в дополнительном соглашении уже учли надбавки разве не должны были с января 2020 года довести оклад если нет надбавок до прожиточного минимума.

06.11.2020, 16:09

Спросить юриста

Чистяков Александр Евгеньевич

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.9 15596 отзывов

Мадина, дополняю свой ответ, данный выше:

Данное дополнительное соглашение, если размер более ранних оплат был менее минимального размера оплаты труда, то в Вашем случае оно подлежит применению именно с 1 января 2020 года, а не с текущей даты.

Платить меньше "минималки" Вам не имели никакого права.

Иначе нарушения ст. 133 Трудового кодекса, где сказано: Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В остальном ответил выше Вам, в основном ответе.

Еще раз успехов Вам!

06.11.2020, 16:21

Спросить юриста