Вопросы о зарплате в бюджетном учреждении - что делать, когда получаешь МРОТ?
опубликован 07.11.2020, 08:47
Месячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение). При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ, если общая сумма зарплаты не меньше МРОТ.
Ваш оклад и есть та самая составная часть.
Данные выводы следуют из анализа ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 дня
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Махачкала
Похожие вопросы
Почему мой оклад не увеличивается, если нет надбавок в трудовом договоре?
Необходимо ли индексировать оклады в бюджетном учреждении здравоохранения после повышения МРОТ?
В договоре указан оклад с премией, но получаю только сдельную оплату и МРОТ
Доплата до МРОТ с основного оклада - каковы правила для сотрудников бюджетной организации?
Изменения оклада в школе с января 2018 года в связи с изменением МРОТ
Вопросы по оплате пенсионных взносов и сохранности оклада при сокращении в новом трудовом договоре
Как регулировать зарплату в муниципальном казенном учреждении - трудовой договор или штатное расписание?
Меньше какой суммы не может быть чистый оклад? Только оклад без всяких надбавок. Не меньше какой суммы он должен быть?
Возможно ли передача движимого имущества от одного некоммерческого бюджетного учреждения другому в форме дарения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут