Вопросы по оплате пенсионных взносов и сохранности оклада при сокращении в новом трудовом договоре

Вопрос №14438905 из г. Санкт-Петербург
опубликован 30.07.2018, 01:04

Составляю трудовой договор. Работодатель не хочет платить пенсионные взносы со всей суммы моей з/п, а активно намекнул что будет платить взносы с мрота, и предлагает прописать в трудовом договоре мрот как оклад, а остальную часть з/п написать как премию. Правильно ли я понимаю, что в случае сокращения работодатель будет мне оплачивать только мрот, без премии? Как можно прописать в трудовом договоре чтобы мне оплачивали мой реальный оклад (т.е. мрот+премию) при сокращении? Например прописать такое отдельным условием договора. Будет это противоречить закону? Может еще как-то можно это сделать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.9 23121 отзыв

Можно указать отдельным пунктом, что при увольнении работника по сокращению численности либо штата работников, а также при ликвидации организации его выходное пособие, предусмотренное статьей 178 ТК РФ, исчисляется, исходя из расчета оклада и премии, предусмотренных такими-то пунктами трудового договора. Это не запрещено законом, поскольку не ухудшает положения работника по сравнению с действующим трудовым законодательством. Но далеко не факт, что работодатель согласиться подписывать такой вариант трудового договора. Такие дела.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы по оплате пенсионных взносов и сохранности оклада при сокращении в новом трудовом договоре

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы