Вопросы по оплате пенсионных взносов и сохранности оклада при сокращении в новом трудовом договоре
опубликован 30.07.2018, 01:04
Можно указать отдельным пунктом, что при увольнении работника по сокращению численности либо штата работников, а также при ликвидации организации его выходное пособие, предусмотренное статьей 178 ТК РФ, исчисляется, исходя из расчета оклада и премии, предусмотренных такими-то пунктами трудового договора. Это не запрещено законом, поскольку не ухудшает положения работника по сравнению с действующим трудовым законодательством. Но далеко не факт, что работодатель согласиться подписывать такой вариант трудового договора. Такие дела.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Проблемы с трудовым договором - сокращение и неправильная оплата зарплаты
В договоре указан оклад с премией, но получаю только сдельную оплату и МРОТ
Вопрос о возможности выплаты премии по новому премиальному положению без изменений в трудовом договоре.
Как правильно оформить трудовой договор для сотрудников на ИП - оплата труда и график работы
Как заставить работодателя изменить трудовой договор, чтобы окладная часть соответствовала минимальной зарплате?
Неясная ситуация с сокращением должности - что скрывает руководитель?
Как будут расчитываться декретные при увольнении беременной женщины без премии в трудовом договоре?
Обязан ли работодатель включить выплаченные премии в расчет выходного пособия при увольнении по сокращению штата?
Какие у меня шансы, на то, чтобы заставить организайцию выплачивать мне премию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут