Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Почему мой оклад не увеличивается, если нет надбавок в трудовом договоре?

Вопрос №17958879 из г. Махачкала
опубликован 09.11.2020, 13:46

Мой оклад 2200 без надбавок В трудовом договоре прописан голый оклад я получала мурод но сейчас я нахожусь на простое и мне выплачивать 2/3 от оклада получаю я 1.200, разве не должны были увеличить оклад если нету никаких надбавок.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шелехов Георгий Аликович

Юрист Иваново, стаж 5 лет

4.9 168 отзывов

Добрый день. Оплата простоя рассчитывается не из оклада, а из среднего заработка: Средний заработок рассчитывается в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, а именно при расчете учитываются все виды выплат за 12 месяцев до регистрации факта простоя. Формула для расчета. СОП = СДЗ х 2/3 х Рабочие дни приостановки производства. Где СОП – сумма оплаты простоя, СДЗ – средний заработок за один день. Поэтому Ваш работодатель неправильно считает Вам простой. Удачи.

09.11.2020, 14:17

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 28 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Статья 157. Оплата времени простоя

Турлуев Рустам Аюбович

Юрист из города Ржев

4.7 96 отзывов

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. ЗП состоит из оклада, надбавок, премий.

Если Вы работали полный день и никаких надбавок нет, то Вам должны были увеличить оклад, хотя бы до уровня МРОТ.

09.11.2020, 14:14

Ваш ответ мне непонятен.

Спросить юриста

Мадина

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответ но мы не можем доказать руководству, что простой оплачивается от заработной платы а не от оклада.

09.11.2020, 14:28

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Краснодар, стаж 16 лет

4.7 3958 отзывов

Очень печально, что Вы получили две неправильные консультации но это увы так. В соответствии с ч.2 ст.157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Поэтому работодатель правильно Вам рассчитывает оплату исходя из должностного оклада, а не средней заработной платы.

09.11.2020, 14:35

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Шелехов Георгий Аликович

Юрист из города Иваново, стаж 5 лет

4.9 168 отзывов

Нужно ознакомиться с Приказом о простое, Вас обязаны с ним были ознакомить перед тем, как объявить простой. Изучить причины простоя. Ч.2 ст.157 ТК РФ применяется очень редко, независящие от работодателя причины - это, карантин, например, по ковид (насколько известно, в Дагестане его не объявляли), поэтому скорее всего причина простоя зависит от работодателя и при расчете оплаты простоя применяется ч.1 ст. 157 ТК РФ "Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей "средней заработной платы" работника". Обратитесь к работодателю с этим вопросом письменно, если действий не последует, то напишите жалобу в Трудовую инспекцию, Инспекция по Вашей жалобе проверит правильность начисления простоя.

09.11.2020, 15:27

Спросить юриста