У меня график 2/2 по 12 часов. Работодатель требует выходить в свой выходной день на подработку за одинарную з/п. Законно ли это?
опубликован 07.11.2020, 14:07
Если работаете официально то НЕ ЗАКОННО.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Законность и угрозы лишением премии - выход он лично и на подработку
Нарушение трудового права - работодатель требует работы в выходной день без оплаты переработки. Как защитить свои права?
Незаконное требование выхода на подработки в выходные - как защититься во время беременности?
Нарушение графика работы и компенсация недоработанных часов - правомерно ли просьба работодателя выходить на подработку?
Вопросы о законности требования отработки недоработанных часов в выходной день
Вопросы о подработке на фабрике кулинарии при графике 7/7 и оплата в выходные
Изменение графика работы в связи с больничным работника - законно ли удаление выходных из графика?
Изменение графика работы и подработка сотрудников - законность и возможные нарушения
Легальность выхода на обучение в выходные в графике работы 2 через 2 - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут