Незаконное требование выхода на подработки в выходные - как защититься во время беременности?
Вопрос №14446660
из г. Владимир
опубликован 01.08.2018, 09:45
опубликован 01.08.2018, 09:45
Работаю в крупной сетевой компании, из-за нехватки кадров график очень тяжелый (3/2;4/1 по 12 часов). Сейчас я беременна и до декрета осталось 3 месяца. Работодатель заставляет в выходной выходить на подработки, угрожая увольнением или дополнительной рабочей сменой. Законно ли это? Возможно есть какая-то статья, при предъявленнии которой работодатель перестанет заставлять выходить на подработки?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день! Вас в любом случае не имеют право уволить ни при каких обстоятельствах (кроме ликвидации организации), в связи с беременностью. Согласно ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Работать Вам нужно только по тому графику, который у Вас указан в договоре, при этом Вас не имеют права привлекать к сверхурочным работам, в силу ст. 99 ТК РФ
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При нарушении законодательства работодателем, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, бояться не стоит, уволить Вас не могут, как я указал выше.
С Уважением!
01.08.2018, 09:49
Оценка автора вопроса:
Спасибо за вашу работу!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юридические услуги в Владимир
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
При устройстве на работу был обговорён рабочий график 2 рабочих дня по 12 часов через 2 выходных
У меня график 2/2 по 12 часов. Работодатель требует выходить в свой выходной день на подработку за одинарную з/п. Законно ли это?
Оплата выходных дней в супермаркете - являются ли часы переработки?
Нарушение прав беременной - директор заставляет выходить на подработки и генеральную уборку
Правомерность работы в частной компании - выход на рабочее место и полный рабочий день
Работаю сутки трое... работодатель заставляет выходить ещё на подработку-законно ли это?
Как справиться с несанкционированным расширением графика работы в Тандер - правовая сторона вопроса
Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь
Есть ли статья ТК или что то, что запрещает работодателю заставлять беременную работать без отдыха?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут