Мне не проставили в табель 5 дней, хотя я работа, что делать?

Анна Васильевна, добрый день

Вам необходимо как можно быстрее выполнить два действия:

epp.genproc.gov.ru

Вот ссылки на закон. Ваш Работодатель еще должен быть привлечен к административной ответственности.

[u][/u]

В соответствии со ст. 22. Основные права и обязанности работодателя [Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 22]

Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Нарушение данной нормы влечет наложение административного штрафа

В соответствии со ст. 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права [Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27] 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса,

— влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Отсутствие табеля учета рабочего времени или неправильное его заполнение - это ответственность за отсутствие или не правильное заполнение данного документа, при выявления данного нарушения трудовой инспекцией влечет наложения штрафа.

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27] 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Таким образом, нарушение ведения табеля учета рабочего времени это административное нарушение, при выявлении которого на организацию будет наложен штраф, НО данное обстоятельства не может быть основанием для невыплаты заработной платы.