Доплата за стаж работы в МАУК - кто получает и кому положено?

Ирина Петровна!

Вы абсолютно правы, так как в Вашей организации при принятии Положения об оплате труда не было учтено Примерное положение по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры и искусства, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации, утвержденное приказом Министерства культуры РФ от 28 августа 2008 г. N 64 «Об утверждении Примерных положений по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры и искусства, образования, науки, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации»

В п. 2.9. этого Положения особо отмечено, что

Стимулирующая надбавка за выслугу лет - устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственных или (и) муниципальных). Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;

при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.

Отказ о назначении Вам этой надбавки, которая в обязательном порядке должна быть внесена в Ваш трудовой договор является дискриминирующим фактором.

Рекомендую Вам обратиться в Государственную инспекцию труда Самарской области, инспектор которой в ходе проверки может применить в отношении Ваших руководителей административное наказание по ст.5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права КоАП РФ

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Контакты

ГИТ в Самарской области

443068

г. Самара,

ул. Ново-Садовая, 106 А

Контактный телефон (846)263-54-72 (приёмная); git63@rostrud.ru

Телефон горячей линии:8 (846)263-52-17 с 9:00 до 18:00 с понедельника по четверг, в пятницу с 9:00 до 16:45.

Личный прием граждан осуществляется по адресу: 443068, г.Самара, ул.

Ново-Садовая, д. 106"А", кабинет №110.

1. В статье 3 ТК РФ говорится о запрещении дискриминации в сфере труда:

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Обратите внимание. На выделенные мною слова согласно данной статьи никто не должен получать какие либо преимущества в зависимости от должностного положения

В вашем же коллективном договоре стст 40-42 ТК РФ имеет место доплата в зависимости от должностного положения. Что является нарушением.

2. По закону доплата положена всем работникам вашего учреждения Процент доплаты зависит от количества отработанных лет Если вы отработали в этом учреждении 2 года и 4 месяца то вам положена доплата 10 %

Так как это Положение об оплате труда противоречит трудовому законодательству. Устанавливает дискриминацию в сфере труда. То нужно обратиться в прокуратуру. Что бы прокуратура вынесла в адрес руководителя вашего учреждения представление об устранении нарушений законности.

Здравствуйте, Ирина Петровна!

Если в Положении об оплате труда и премировании указаны доплаты в процентном соотношении только на несколько должностей, данные обстоятельства можно отнести к дискриминации в сфере труда.

Согласно ст. 3 ТК РФ,

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Поэтому, я считаю, у вас и у других сотрудников, есть все шансы Признать Положение об оплате труда неправомерным, нарушающим законные интересы других сотрудников.

Дискриминация в сфере труда ЗАПРЕЩЕНА!

Я рекомендую вам обратиться в Государственную Трудовую инспекцию Вашего города, с просьбой провести проверку на законность внутреннего документа (ст. 8 ТК РФ)

- Положения об оплате труда Муниципального автономного учреждения культуры.

Также, вы вправе подать жалобу в Прокуратуру на основании ст. 10 "Закона о прокуратуре".

2. Что касается вашего второго вопроса, если нарушения ГИТ будут выявлены, то вы сможете в судебном порядке взыскать денежные средства, а именно доплату за непрерывный стаж.

Единственное, по трудовым спорам существует срок давности и взыскать за 2,4 не получится, так как ст. 392 ТК РФ установлен срок в течение которого вы можете в судебном порядке требовать выплат от работодателя - это 1 год.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Всех благ Вам!

Да Вам положена доплата в коллективным договором.

Зам. начальника по культурно-массовой работе - это и есть должность зам. начальника.

Но это не главное.

Налицо явная дискриминация что строго запрещено на основании ст.3 ТК РФ

"...Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника...".

...

В соответствии со ст.43 ТК РФ

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Следует обратиться с жалобой в Гос. инспекцию по труду, атакже в суд. И восстановить справедливость. Ва будет присуждена соответствующая доплата.

Здравствуйте Ирина Петровна

В соответствии со ст.144 ТК Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей

Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии утверждены

Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2011 N 251 н

Вам так же положена доплата за должность за непрерывный стаж и при получении официального отказа в перерасчете сможете обжаловать отказ в суд с компенсацией морального вреда, но не за прошедший период, а с момента получения отказа.

Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений культуры и искусства устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации РФ от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрировано в Минюсте РФ 01 октября 2007 N 10222), от 29 мая 2008 г. N 247 н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано в Минюсте РФ 18 июня 2008 г. N 11858):

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" 3200 рублей;

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" 4350 рублей;

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" 5000 рублей;

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" 5700 рублей;

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" 3100 рублей;

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 4350 рублей;

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 4950 рублей;

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 5650 рублей;

Оклады заместителей рекомендуется устанавливать на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.

www.google.com

Данное Поожение об оплате труда, явно не справедливое, но этот вопрос не решает руководитель, этот вопрос решает вышестоящее руководство, которое и утверждало данное положение и определяло круг лиц и размер доплаты к заработной плате.

В данном случае возможно только коллективное обращение к руководству учреждения, с целью пересмотра данного положения с включением более широкого круга лиц.

Положение об оплате труда является одним из локальных нормативных актов компании, в котором устанавливаются применяемые в организации системы оплаты труда, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, механизмы начисления и выплаты заработной платы. Положение об оплате труда разрабатывается работодателем с учетом экономических возможностей организации, но с соблюдением гарантий, установленных трудовым законодательством, и принимается с учетом мнения представительного органа работников (ст. 135 ТК РФ).

---напишите жалобу в прокуратуру, и при наличии нарушений ТК РФ, прокурор вынесет руководителю протест, и возможно всё исправят. Никто кроме прокурора, вам не поможет, именно прокуратура и занимается нарушенными правами работников и просто граждан. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45.