Можно ли изменить решение о работе в режиме неполной рабочей недели - какой ответ дает ТК РФ?
опубликован 08.11.2020, 17:33
Неполное рабочее время – это время, установленное по согласованию между работником и работодателем, меньшей продолжительности, чем нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени у данного работодателя (ст. 93 ТК РФ).
Одного вашего желания отказаться от данного режима неполного рабочего времени недостаточно Ваше желание должно быть подкреплено согласием работодателя, которое он не даст.
Что касается увольнения по пункту 2 ст 81 ТК РФ.то здесь только ваш работодатель решает увольнять вас или не увольнять по сокращению.
Так что ничего из вашей затеи не выйдет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калуга
Похожие вопросы
Предприятие предлагает перейти на неполный рабочий день - можно ли отказаться и сохранить гарантии по ТК?
Процедура увольнения по статье 74 ТК РФ - когда работники отказываются работать в условиях режима неполного рабочего времени
Какие условия необходимы для увольнения по 81 статье Трудового кодекса и получения пособия в размере среднемесячного заработка?
Возможность найма нового сотрудника после отказа работника от работы в неполный рабочий день
Режим неполного рабочего времени на предприятии - уволение при отказе и гарантии при расторжении трудового договора
Имеем ли право ввести режим неполной рабочей недели на предприятии с 01.03.2016 г. после окончания срока в 2015 г.?
Неполный рабочий день - отказ от продолжения работы и возможные последствия
Женщину уволили не по правильной статье после отказа от сокращения рабочего времени
Изменения режима работы в организации в связи с юбилеем города
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут