Вопрос о предоставлении отпусков работнику, находящемуся на стационарном лечении по сохранению беременности

Вопрос №10217945 из г. Воронеж
опубликован 06.04.2016, 10:24

Работник не ушел в очередной отпуск по причине нахождения на стац. Лечении по сохранению беременности. По выходу из отпуска по уходу за ребенком ежегодно отгуливал очередной отпуск в полном объеме, но только за предыдущий период (год) . Теперь начальник отдела кадров обязываает в приказном порядке отгулять оба отпуска в одном году. Консультация юристов говорит, что заставить не могут. А на какие законы и подзаконные акты можно опереться? (Отпуска ведь предоставлялись и отгуливались).

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титов Андрей Валерьевич

Юрист Барыш

4.7 24316 отзывов

Здравствуйте! Опираетесь на ст.123 ТК РФ.

06.04.2016, 10:31

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

Оьтпуск согласно ТК РФ предоставляется исключительно на основании заявления работника Нет такого заявления-нет и оснований для предоставления отпуска

06.04.2016, 10:29

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзыва

Заставить не можете,--может это вам поможет.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

06.04.2016, 10:33

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста