Работодатель отказывается давать добавочные 8 дней к отпуску в Хабаровске - куда обратиться?
опубликован 29.06.2012, 10:11
Согласно ст.305 Трудового кодекса РФ, регулирующего особенности трудовых отношений с работодателем-физическим лицом, режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные Трудовым Кодексом.
Учитывая это, Вы можете обращаться в прокуратуру и трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудового законодательства Вашим работодателем.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 460 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Возможно ли разделить отпуск на две части по решению работодателя?
Ограничение отпуска для воспитателей детского сада - нарушение закона. Что делать и куда обратиться?
Права работника на разделение отпуска и защита своих интересов
На моем заводе дают только 14 дней отпуска в год, говорят, что остальное по закону на усмотрение работодателя. Так ли это?
Ограничение по оплате авиабилетов в условиях крайнего севера - правомерно ли работодателю?
Скажите, на сколько дней мне обязаны предоставить административный отпуск при женитьбе и не отпускает в очередной
Компенсация неотгуленного отпуска - права работника и работодателя
Вопрос отпуска - сколько дней отпуска я могу использовать, если учитывать рабочие и календарные дни?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут