Вопрос оплаты за замещение за директора во время его отсутствия - мнение зам. директора

Вопрос №17966136 из г. Новосибирск
опубликован 11.11.2020, 12:26

Я являюсь зам. директором, в моем функционале есть такая строка как замещение за директора на время его отсутствия, должно ли это замещение оплачиваться и в каком размере?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хаджимуратова Зура Имрановна

Юрист Новосибирск, стаж 20 лет

5.0 41 отзыв

Здравствуйте, Ольга Ивановна! Из Вашей информации следует, что в Вашей должностной инструкции отражены функции исполнения обязанностей (замещение) функций директора. В таком случае, эти функции не оплачивается отдельно, так как она не считается дополнительной работой и не подпадает под регулирование, предусмотренного ст. 60.2 ТК РФ. Это разъясняет и Письмо Роструда № 1412-6-1 от 24.05.2011.

Так как это не совмещение положения ст. 151 ТК РФ в таком случае не применимы. Однако, на предприятии (организации) в локальных актах, могут устанавливать стимулирующие выплаты (премии, надбавки и др.), с конкретным указанием какие работники, за какие достижения, в каком процентном выражении от оклада (т/сетки) могут поощряться.

Надеюсь я ответила на Ваш вопрос. Удачи!

11.11.2020, 12:45

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Брагина Наталья Валерьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

5.0 3 отзывa

Здравствуйте, все зависит от Вашего Трудового договора и Должностной инструкции, Если в обязанности работника входит замещение временно отсутствующего сотрудника, то доплата не предусмотрена (ст. 60.2 ТК РФ, Письмо Роструда от 24.05.2011 N 1412-6-1). Если не входит, то необходимо заключить допсоглашение и руководителю издать приказ о временном исполнении обязанностей, указав в них размер доплаты за замещение. Это может быть как фиксированная сумма, так и процент от оклада (ст. 151 ТК РФ).

11.11.2020, 12:32

Огромное спасибо за ответ... И за оперативность!

Спросить юриста