Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Олеся Владимировна

Задано вопросов 13, из них VIP - 0

Братск, 12.11.2020, 08:50

Могут ли уволить сотрудника с ребенком до 3 лет без его согласия - опыт проектной работы.

Вопрос №17968993 из г. Иркутск
опубликован 12.11.2020, 08:50

У меня проектная работа Сегодня предложили уволиться по соглашению сторон. Могут ли уволить без моего согласия при наличии ребенка до 3 лет?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Исаева Елена Юрьевна

Юрист Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43389 отзывов

Олеся, если есть основания доя увольнения, то могут так сказать и по статье уволить.

Если оснований нет, то и переживать не стоит.

12.11.2020, 08:53

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью

Хримли Роман Александрович

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 3 годa

4.6 137 отзывов

Здравствуйте!

Нет. (4 абз. ст. 331 ТК РФ)

12.11.2020, 08:54

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Спросить юриста

Стовбур Сергей Владимирович

Юрист из города Краснодар

3.7 1488 отзывов

Не не могут ни чего не подписывайте, если что обратитесь в гит и прокуратуру.

06.10.2021, 09:44

Спросить юриста

Олеся Владимировна

Автор вопроса

0 отзывов

Как основание они упоминают оптимизацию кадров и закрытие проектов.

12.11.2020, 11:06

Спросить юриста

Литвинова Галина Петровна

Юрист из города Краснодар, стаж 18 лет

4.7 4739 отзывов

Добрый день! Понимаю Ваше волнение, особенно в связи с обстановкой в настоящее время. Увольнение по соглашению сторон - самый беспроигрышный вариант для работодателя и для работника, в котором можно предусмотреть помимо выплат, предусмотренных ТК РФ, компенсацию в связи с увольнением в размере, например, 3-х должностных окладов. Но имеется неблагоприятный нюанс - в центр занятости Вас не поставят на учет в качестве безработного по данному основанию увольнения.

Если Вы не согласны с увольнением, то работодатель примет другие законные меры к увольнению, например, сокращение штата или численности работников.

12.11.2020, 11:17

Спросить юриста

Олеся Владимировна

Автор вопроса

0 отзывов

Про сокращение штата полагаается уведомлять письменно насколько я понимаю? Делается ли это на практике?

05.10.2021, 07:56

Спросить юриста

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист из города Брянск, стаж 31 год

5.0 13510 отзывов

Здравствуйте, Олеся Владимировна! Вы правильно понимаете. Как предусмотрено ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В случае сокращения, на практике это делается и должно делаться. А те работодатели, которые это не делают, рискуют получить решение суда о признании увольнения незаконным в связи с нарушением процедуры увольнения.

05.10.2021, 08:06

Спросить юриста