Как защитить свои права при работе на неофициальном статусе и отказе в оплате больничного?

Вопрос №17973277 из г. Пермь
опубликован 13.11.2020, 12:17

Работаю неофициально, сейчас на больничном. Руководитель говорит что оплачиваться не будет. Хотя я раньше просил устроить меня по Т. З., работаю уже в этой компании больше года. Посоветуйте куда обратится если действия администрации неправомерны и что ожидать?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мухаметзянова Альбина Салиховна

Юрист Лениногорск, стаж 2 годa

4.9 45 отзывов

Если между Вами и работодателем был заключён гражданско-правовой договор, а ваши отношения с работодателем соответствуют нормам трудового законодательства, Вы вправе обратиться в суд и признать существующие отношения трудовыми.

13.11.2020, 12:24

А что означает "гражданско - правовой" договор, т. е. устно, я правильно понимаю?

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Булатова Римма Маулитдиновна

Юрист из города Челябинск

4.6 230 отзывов

Просить не нужно, нужно договор трудовой подписывать и читать его условия.

13.11.2020, 12:22

Спросить юриста

Андрей Юрьевич

Автор вопроса

1 отзыв

Спасибо большое за быстрый ответ. Гражданско-правовой договор это устный договор или какой?

13.11.2020, 12:29

Спросить юриста

Петрова Наталья Евгеньевна

Юрист из города Самара, стаж 30 лет

4.9 7533 отзывa

Нет, гражданско-правовой договор в вашем случае означает, что Вы работаете не по трудовому договору и не входите в штат предприятия, а Вас привлекли для выполнения какой-то конкретной работы, по окончании которой договор перестанет действовать. Но, как видно из вопроса, у Вас вообще никак отношения не оформлены. Поэтому доказать, что Вы являетесь сотрудником организации Вы сможете только в суде.

13.11.2020, 12:43

Спросить юриста

Воронкова Марина Александровна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 15 лет

4.8 134 отзывa

Добрый день, Андрей! Однозначно, действия работодателя неправомерны. Ваши отношения, сложившиеся с ним именуются трудовым договором, хоть он и не заключен и регулируются нормами Трудового кодекса РФ.

Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о признании договора трудовым. В заявлении просите оплату больничного и тд.

13.11.2020, 12:48

Спросить юриста