Что делать, если издан приказ о переводе на другую работу без вашего согласия?

Вопрос №17973342 из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.11.2020, 12:49

В связи с моими претензиями по поводу неоплачиваемой сверхурочной работы испытываю постоянное давление от руководства. Мне уже было предложено уволиться по собственному либо написать заявление на перевод в другое место работы. На мой отказ мне было сказано, что такой перевод можно оформить и без моего согласия. Согласно ТК РФ — нет, нельзя. Однако что делать, если всё же будет издан приказ о таком переводе? 1) Выйти на обычное место работы — руководитель просто сделает вид, что меня нет, а то и выгонит 2) Не выйти на работу в другом месте — можно получить увольнение за прогул. 3) Выйти в другом месте — подтвердить свое согласие на перевод (пример из судебной практики "https://sudact.ru/regular/doc/2QNTXzdfjdZP/""Как следует из содержания вышеприведенных норм законодательства, даже если перевод на другую постоянную или временную работу осуществляется без письменного согласия работника, но он приступил к выполнению работы, такой перевод считается законным") Как поступать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Якубенко Вадим Юрьевич

Юрист Тюмень, стаж 27 лет

4.7 63 отзывa

Здравствуйте!

Как видно из содержания вопроса, Вы сами понимаете незаконность возможных действий работодателя. Поэтому всё зависит от Вашего "боевого" настроя. Если готовы к долгому и сложному судебному процессу - игнорируйте незаконный приказ, а в случае увольнения обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе. Если на это нет сил, средств и желания - оставьте всё как есть и постарайтесь наладить нормальные рабочие отношения с руководством. Если совсем невмоготу - придется искать другое место работы. Нужно понимать, что даже если вы выйдете из трудового спора победителем, нормальное продолжение работы в той же организации представляется весьма сомнительным.

13.11.2020, 13:19

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 29 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Анна

Автор вопроса

1 отзыв

Спасибо за ответ. Настрой "боевой", т.к. в моей местности для меня нет другой работы, перевод в другое место означает +1,5*2 часа на дорогу. Если вдруг такой приказ будет, и я решу его проигнорировать, а на старом месте работы мне работать не дадут, что делать?

13.11.2020, 14:29

Спросить юриста

Астраханцева Евгения Викторовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 27 лет

4.5 15 отзывов

Работодатель вправе переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу только в экстраординарных случаях, указанных в ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ (катастрофа, простой, предотвращения аварии и т.д.), либо для устранения их последствий. По смыслу данных норм при временном переводе работника на другую работу без его согласия следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст.72.1 ТК РФ).

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст.72.1 ТК РФ).

Перевод на работу в другой регион без согласия работника по причине производственной необходимости также не допускается.

Если Ваш перевод будет осуществлен не по вышеуказанным причинам, то необходимо обжаловать приказ путем подачи в суд искового заявления.

С Уважением, Астраханцева Е.В. (7-911153-6872) обращайтесь!

13.11.2020, 15:38

Спросить юриста