Откуда автор статьи взял этот комплект документов?

Вопрос №995919 из г. Сергиев Посад
опубликован 04.04.2010, 01:05

Увольнение в порядке перевода На www.uvolnenie.net/node/379 статья УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ К.В.Шестакова Эксперт журнала "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение" Рассмотрим другую ситуацию: перевод на работу к другому работодателю осуществляется по согласованию между двумя организациями. В этом случае комплект документов будет следующим:-1) соглашение между работодателями, которое может быть выражено одним документом или взаимными письмами с указанием намерения принять работника на работу от одной организации и согласия на его увольнение от действующего работодателя;-2)уведомление работодателем работника о переводе на работу к другому работодателю с указанием условий работы; - 3)письменное согласие на перевод, которое может быть выражено подписью уведомления о переводе в соответствующей графе или оформлено отдельным документом. После получения согласия работника на перевод оформляется приказ о расторжении трудового договора и вносится запись в трудовую книжку в указанном выше порядке. Порядок приема на работу к другому работодателю такой же, как при переводе по просьбе работника. П 1 Выполнен. Проблема по п 2 условия работы. Откуда автор статьи взял этот комплект документов? Он обязателен именно в таком виде?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемый Андрей.

Нет, не обязателен.

Откуда взял. Полагаю по методу "Ля Стеля". "Стеля" в переводе с украинского - потолок.

Сам автор пишет: ".....ТК РФ не установлена процедура "такого" увольнения...."

БОЛЕЕ ТОГО, вам достаточно ОДНОГО ДОКУМЕНТА о согласии нового работодателя принять вас на работу. И ВСЁ!!!! Этот документ нужен именно вам, чтобы в случае увольнения по старому месту работы вам не смогли отказать в трудоустройстве по новому.

Это может быть что угодно:

- отношение;

- ходатайство на имя старого работодателя о вашем переводе,;

- согласие принять на работу и т.д.

Значения не имеет.

Зачем вам такой документ? Чтобы иметь ГАРАНТИИ по ст. 64 ТК РФ. Согласно которых "Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы".

Всё остальное вам не нужно.

Есть такой документ, пишите заявление с просьбой уволить в порядке перевода (нет, пишите по собственному желанию)......

ВАШЕ ЗАЯВЛЕНИ - И ЕСТЬ письменная просьба работника или его письменное согласие (ст. 72 ТК РФ).

И ни кому не надо доказывать про "условия работы" и т.д. Можете вообще даже и не показывать этот документ старому работодателю.

ОНО ему нужно?

Если решгил автор статьи , что-то изобрести от себя "личное" и не предусмотренное ТК РФ, так это его право. На то он и автор.

Автор пишет: "Вместе с тем СЧИТАЕМ, что к данной ситуации МОНО применить положения....."

Если считает что можно, то пусть ОН это и пременяет, ему то, кто это запрещает? А вам это зачем?

Можно от чрезмерного усердия "наплодить" и ещё кучу абсолютно ни кому не нужных документов!!!!

Удачи вам, Андрей.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

04.04.2010, 04:17