Уволилась и получила больничное пособие, но работодатель вычел штраф - законно ли это?

Здравствуйте!

Штрафные санкции не предусмотрены трудовым законодательством РФ.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержать из заработной платы могут только в следующих случаях:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Таким образом, удержание с больничного листа незаконно. Вы вправе обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя, а также с иском в суд.

Если необходима помощь в подготовке документов обращайтесь в личное сообщение.