Нюансы получения пособия при увольнении и изменении места работы

Вопрос №17979684 из г. Ставрополь
опубликован 15.11.2020, 21:25

Почти 3 месяца назад (20.08.20) уволился по соглашению сторон из одной организации, в которой проработал официально по трудовой 1,5 года. 17.08.20 устроился в другую, по срочному трудовому договору о дистанционной работе по совместительству, без трудовой, соответственно, по истечении двух месяцев обучения договор продлили на бессрочный, 19.11.20 увольняюсь. Вопрос такой: могу ли я подать в ЦЗН заявление на пособие, указав предыдущее место работы, а не последнее? Насколько это законно или незаконно? Какие есть нюансы? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Агинский Станислав Михайлович

Юрист Калининград, стаж 20 лет

4.8 8003 отзывa

В соответствии с ФЗ "О занятости населения в РФ"

При постановке на учёт в Службе занятости населения необходимо будет представить:-Трудовую книжку;-Гражданский паспорт;-Справку о средней зарплате по последнему месту работы;-документы об образовании и т.д.

Максимальный и минимальный размер пособия по безработице, который назначается безработному гражданину Службой занятости, на ПЕРВЫЙ год его признания безработным, зависит от МАКСИМАЛЬНОГО и МИНИМАЛЬНОГО размера пособия по безработице, который:

1)ежегодно утверждается Правительством РФ;

2)также зависит от средней зарплаты, указанной в Справке с последнего места работы.

При отсутствии, Справки с последнего места работы о средней зарплате, представленной в Службу занятости, безработному гражданину начисляется минимальный размер пособия по безработице, утверждённый Правительством РФ, а это около 1 500 руб.

Поэтому к вашему сожалению вам необходимо будет представить в Службу занятости населения Справку о зарплате с последнего места работы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нюансы получения пособия при увольнении и изменении места работы

Юридические услуги в Ставрополь

Похожие вопросы