Срочный трудовой договор на десять лет - законность и дополнительные соглашения без причин
Вопрос №2904664
из г. Москва
опубликован 13.11.2013, 15:46
опубликован 13.11.2013, 15:46
Работаю по срочному трудовому договору с октября 2010 года. Договор был оформлен на время декретного отпуска одной из сотрудниц компании. С того времени к договору было подписано пять дополнительных соглашений об изменении срока его действия, сначала - в сторону уменьшения, потом - в сторону увеличения. Каждый раз без указания причин и без изменения должностных обязанностей. Сотрудница, которую я заменяю, вышла на работу год назад. При этом договор со мной не расторгли, а наоборот, продлили еще на два года до августа 2014 за месяц до ее выхода (также с помощью допсоглашения). Законно ли это и не должен ли такой договор уже считаться бессрочным? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Вам следует для признания трудового договора, заключённого Вами с нынешним работодателем, на неопределённый срок обратиться в районный суд г. Москвы согласно ГПК РФ и гл. 60 ТК РФ с исковым заявлением для закрепления согласно ст. 58 ТК РФ (В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок). Госпошлину не платите - это трудовой спор.
13.11.2013, 15:54
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Мария, договор бессрочным может признать только суд (если этого не было сделано по соглашению сторон). Таким образом, Вам надо обратиться в суд с иском о признании его бессрочным.
13.11.2013, 15:55
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 457 Поиск Регистрация
PRO
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
786
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 485
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 24 лет онлайн
г.Москва
Панфилов А.Ф.
4.9
65 437
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.8
3 253
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Красноярск
Кириллов А. В.
5
4 839
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Можно ли изменить срок трудового договора при переводе сотрудника на новую должность?
Имеет ли работодатель право разорвать трудовой договор при узнавании о беременности сотрудницы на декретном отпуске
Влияет ли прием нового сотрудника на время декретного отпуска работницы на прекращение ее срочного трудового договора?
И что написать в приказе и договоре если на освободившееся место Ивановой захотят принять новую сотрудницу.
Может ли прекратиться мой договор с её выходом, если для неё не найдется работы?
Но в этот же период уходит другая сотрудница (2) в декретный отпуск.
Должны ли мне при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный в 2011 году отпуск?
Необходимость перезаключения или дополнительного соглашения к трудовому договору при изменении должностей сотрудников
Вопрос по сроку работы в срочном договоре до декретного отпуска - уволят ли меня после выхода основного сотрудника или датой
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут