Спор между воспитателем и заведующей - требуют увольнения из-за неправильного контроля детей

Здравствуйте Надежда Михайловна!

Вы вправе не писать заявления об увольнении.

Так как вы его не желаете писать.

Сошлитесь на ст.3 ТК РФ.

Давить на вас она не имеет права.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Всего доброго решить вам ваш вопрос!

Здравствуйте, формально здесь есть нарушение, однако если ранее никакие меры дисциплинарного взыскания к вам не применялись, то требовать увольнение в порядке ст 193 и 81 ТК не является обоснованным, так как заведующая это понимает она требует от вас увольнение по собственному желанию, если вы не хотите увольняться, вы написали объяснительную, просто продолжайте работать, в случае наложения на вас дисциплинарного взыскания в виде увольнения, вы вправе подать в суд и жалобу в трудовую инспекцию, все свои обязанности в рамках вашего формального нарушения вы ВЫПОЛНИЛИ, больше вы НИЧЕГО не обязаны исполнять.

Не хотите-не пишите. Оснований для увольнения нет, хотя вам могут сделать замечание или выговор в соответствии со ст. 192 тк РФ.

Здравствуйте, Надежда Михайловна! По большому счету совершен дисциплинарный проступок (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), и заведующая вправе уволить по статье 81 Трудового кодекса РФ, т.к. ребенок по сути пропал в период Вашей работы, что Вы должны были проконтролировать. По большому счету тут имеет место оказание услуги, не соответствующей требованиям безопасности (ст.236 УК РФ) и если бы с ребенком что-то случилось, то могла быть и уголовная ответственность. Так что Вам решать, писать по собственному или же получить запись в трудовую по статье.

Надежда Михайловна, здравствуйте!

Никто не вправе вас заставить писать заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Уволить по статье вас не могут (ст. 81 ТК РФ) - НЕТ ОСНОВАНИЙ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ.

НО, если вы ранее уже привлекались к дисциплинарной ответственности, вам было вынесено предупреждение, объявлен официальный выговор, то зав. детским садом может поднять вопрос о вашем увольнении по статье (ст. 81 ТК РФ) - за неоднократное нарушение.

Поэтому, если вас ни разу не привлекали к дисциплинарной ответственности, то зав. детским садом максимум что может сделать-это объявить вам выговор, но не уволить.

По собственном желанию заявление НЕ пишите!

Ст. 192 ТК РФ,

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Всех Благ Вам!

Если зав. детским садом будет на вас "Давить", обращайтесь в Трудовую инспекцию за защитой своих прав.