Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Уменьшение отпуска в условиях крайнего севера - что говорит закон и как решать проблему с директором?

Вопрос №17986866 из г. Мурманск
опубликован 17.11.2020, 23:49

Скажите по закону ли это когда организация работает в условиях крайнего севера и директор сам по своей инициативе урезает мне основной отпуск, что мне делать и как разговаривать с ним или решать вопрос сразу координально? Спасибо.

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39376 отзывов

Решайте сразу кардинально)) А лучше уточните Ваш вопрос. Вас отозвали из отпуска? По каким причинам? Или предоставляют не полный отпуск?

График отпусков составляется в конце каждого года. График обязателен, как для работника, так и для работодателя. - ст.123 ТК РФ.

18.11.2020, 00:04

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Семин Александр Владимирович

Юрист из города Подпорожье, стаж 18 лет

4.4 483 отзывa

Дарья наверное директор к Вам неравнодушен. Если Вы оформлены официально, то смотрите трудовой договор. А по закону какой был срок отпуска таки он и остался.

18.11.2020, 00:04

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30550 отзывов

Законных оснований для увольнения при обращении в инспекцию труда нет, но работодатель будет искать их.

18.11.2020, 10:04

Спросить юриста

Дарья

Автор вопроса

1 отзыв

Мне урезает на следующий год уже основной.

18.11.2020, 00:47

Спросить юриста

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат из города Москва, стаж 23 годa

4.5 39376 отзывов

Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

18.11.2020, 00:59

Спросить юриста

Дарья

Автор вопроса

1 отзыв

Меня не уволят после обращения в трудовую инспекцию.

18.11.2020, 09:21

Спросить юриста

Терешина Татьяна Викторовна

Юрист из города Мончегорск, стаж 10 лет

4.8 53 отзывa

Доброе утро, Дарья! За обращение в трудовую инспекцию не уволят.

18.11.2020, 09:37

Спросить юриста

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист из города Брянск, стаж 31 год

5.0 13496 отзывов

Никаких законных оснований для увольнения в связи с Вашим обращением в ГИТ нет. Но предугадать решение работодателя невозможно, может найти "надуманные основания". В любом случае, последующее увольнение может быть обжаловано в судебном порядке (ст. 392 ТК РФ).

18.11.2020, 09:44

Спросить юриста